
结合自身实际办实事。开发建设管理部和物业公司为解决总部食堂时噪音大、温度高、环境差等职工群众反映的问题,坚持十一期间加班加点推进施工进度,实现国庆节后正常营业,为员工提供一个舒适明亮的就餐环境。矿山所前往重点项目承德铜兴矿业项目现场开展调研,与铜兴矿业相关人员开展座谈交流,帮助一线员工切实解决项目上的困难事、操心事,助推科研项目顺利实施。选矿所走访慰问部分退休老专家,情暖人心;举办全年长走活动,增强员工体质抗疫情。冶金所面向全体职工开展配备“应急小药箱”服务工程,加强职工健康安全防护,改善一线突发医疗问题就医难的实际困境,搭建企业员工之间的“暖心桥”。北矿科技组织职工参加职业健康管理、安全生产管理等培训,职工参与度和荣誉感显著提升。新材公司组织开展中秋茶话游艺活动,让公司各部门的单身职工、家人在异地的职工及青年职工感受公司大家庭温暖。北矿智能党支部创新性开展党建培训沙盘活动,在缓解工作学习压力的同时,进一步激发党员、团青的理论学习热情,巩固党史学习成果。
创新方式方法惠青年。集团团委组织团员青年参观“中央企业永远跟党走——全国国有企业党的建设工作会议召开五周中央企业党的建设工作展”,近距离感受国资国企党建工作成就,进一步增强坚定不移听党话、感党恩、跟党走的政治自觉。新材公司团委邀请北京科技大学贾成厂教授与公司青年员工开展座谈交流,为青年员工职业发展、个人成长提供有益指导。工程公司团总支召开青年工作座谈会,了解青年员工思想动态,解决员工实际困难;开展以“倾心分享,共促成长”为主题的系列分享活动,邀请青年项目经理、青年岗位能手、现场服务人员为青年员工传授宝贵经验,提高青年员工业务水平及工作技能。选矿所团支部开展“我为青年办实事”近五年入职青年员工座谈会,切实为青年办实事、做好事、解难事。北矿检测-资源所团支部组织召开青年基金申报动员会和研讨会,由公司科研骨干、技术专家介绍青年基金申报注意事项、申报经验和技巧,为青年员工申报课题方向提出建议,帮助青年进一步理清思路,提升申报书质量和获批成功率。